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沒簽勞動合同 就能隨便被用工單位開除嗎?
作者:admin 日期:2016-04-01 瀏覽

陽春三月,不少農民工外出務工,早已奔走于城市的大街小巷。為了進一步構建和諧勞動關系,保障農民工合法權益不受侵害,本報聯合省農民工法律援助工作站,推出“外出務工,法律護航”——農民工外出務工法律援助系列報道,結合工作站掌握的真實案例,剖析情況,提供法律咨詢的同時,為農民工找工作提供法律援助,保駕護航。

本報記者 劉鑫

3月9日,在成都市春熙路上班的嚴女士撥打了四川省農民工法律援助工作站的熱線,向工作站的專職律師們反映了自己的遭遇:嚴女士于2015年4月到位于春熙路的一家服裝店擔任服裝銷售員,雙方之間未簽訂書面勞動合同。2016年3月,用人單位僅以嚴女士工作狀態差,影響其他同事為由,將嚴女士開除了。嚴女士問,自己平時兢兢業業,就算是偶爾狀態不好,用人單位就可以隨時開除她嗎?

針對嚴女士的疑問,省農民工法律援助工作站的杜偉律師和公益法律服務志愿者白冰璇作出了以下解答:

“找工作不簽合同,用人單位說開除就開除,是不少進城務工人員在找到工作后面臨的尷尬。”杜偉接著告訴記者,“但是我們的相關法律明確規定:只有出現法定的解除條件,用人單位才可以單方解除勞動關系。”

那么,究竟是怎樣的條件呢?

杜偉和白冰璇介紹到,依據《勞動合同法》第三十九條的規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。


“因此,用人單位僅以嚴女士‘工作狀態差,影響同事’為由,開除嚴女士的做法屬于違法解除勞動關系。”杜偉介紹道,依據《勞動合同法》第八十七條的規定,用人單位違法解除勞動關系,應當依法向嚴女士支付賠償金。同時,根據《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此,用人單位還需向嚴女士依法支付雙倍工資。

省農民工法律援助工作站特別提醒廣大勞動者,新的一年開始,務工就業一定要與用人單位簽訂書面勞動合同,書面勞動合同是勞動者與用人單位之間勞動關系的證明,如果發生勞動爭議,也有利于保障勞動者的勞動權利,否則,勞動者還需要舉證證明雙方之間的事實勞動關系,不利于勞動者的維權。


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